>> New Life >>
Informations- und Bestandsaufnahme: Beginnen Sie mit einer gründlichen Vorbereitung, indem Sie Chancen und Risiken der Nachfolge bewerten. Diese Phase legt das Fundament für einen erfolgreichen Übergang.
Analyse und Strategieentwicklung: Gemeinsam mit dem Nachfolger führen Sie detaillierte Situationsanalysen durch, um eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht.
Konzept- und Geschäftsplanung: Entwickeln Sie ein umfassendes Nachfolgekonzept und planen Sie alle erforderlichen Maßnahmen, einschließlich steuerlicher und rechtlicher Aspekte. Diese Phase stellt sicher, dass alle Elemente der Nachfolge sorgfältig berücksichtigt werden.
Umsetzungs- und Übertragungsphase: Implementieren Sie die vorab definierten Schritte und vollziehen Sie die Eigentumsübertragung. Diese Phase ist das Herzstück der Nachfolge und gewährleistet einen reibungslosen Übergang.
Aufbruch und Leben nach der Übertragung: Die oft übersehene, aber entscheidende letzte Phase befasst sich mit dem Einstieg des neuen Unternehmers und dem Ausstieg des ausscheidenden Unternehmers. Sie stellt sicher, dass beide Parteien erfolgreich in ihre neuen Rollen übergehen.